第109章 新公司新气象
十分钟后，罗伯特走进林顿的办公室。
“扎克和安妮走了？”林顿主动开口问道。
“两人复印了《舞出我人生2》剧本走了，老板，您怎么和他们说的？刚开始的时候，两人好像是敌人一样的互相防范着，怎么现在又有说有笑了？这不科学啊。”
“没什么新奇的，我让他们根据剧本画出分镜头，做出拍摄计划，谁做得好谁上。”
“这不还是赤裸裸的竞争关系吗，怎么就变成有说有笑了呢？没道理啊？”
“我增加了一个条款，如果落选的人的方案也能让我满意的话，我可以将《鲨滩》交给他执导。”
“原来有这个兜底条款啊，怪不得，不过老板，您这么看好他们两个啊。
要知道，他们两个也就是跟随您拍过一部电影啊，其实用我们电影行业内的话来说，做导演，这两人都还是个菜鸟。”
“你可能没有注意，之前在拍《舞出我人生》时，我就仔细的观察过他们两个。
他们都很有导演天赋，很有灵性，而且从头到尾都在很努力的学习，是个导演的好苗子。
但是现在他们的能力到底能不能独立执导好一部电影，还是要看他们的表现。”
“老板，还是您厉害，拍《舞出我人生》时您既当导演又当主演，还能分神对周边的人观察的这么细，这不是一般人能做到的，这就是天才和普通人的区别吗？”
罗伯特拍起了马屁。
“不用拍马屁了，说说新公司的进展情况。”
“一切进展顺利，新办公室在装修中，预计还要3天就可以完工，办公家具和办公设备都已经订购好了。
这边装修完，就会送过来，最多5天，那边就可以正式投入使用，正常办公了。”
“后期制作的相关设备呢？”
“也已经下了订单，不过设备要一个月以后才能陆续到货。”
“人员招聘情况呢？”
“制片部的人已经基本招齐了，都有2年以上的从业经验，有一半都是我们南加大电影电视学院毕业的。”
“有没有比较优秀的制片人？”
“我找了3个，都是我们学校毕业10年以上的，都在商业大制作担任过执行制片人，了解了我们公司的情况后，都有意向加盟我们公司，就等您面试了。”
“好，就安排在今天下午吧，其他人员呢，编剧，财务，办公室？”
“都招聘到位了，办公室主任我们筛选了3个人选，需要您最后定夺。”
“那就都安排在下午，一起面试吧，你通知古德曼，评委就我们三个，面试地点就在这里的小会议室吧。”
“好，我马上安排。”
“还有，通知编剧，明天上午都过来，讨论《舞出我人生2》的剧本。”
“好。”
下午，林顿、罗伯特、古德曼三人组成面试小组，对来应聘的3个制片人进行了面试。
3人都是南加大电影电视学业制片专业毕业的，毕业都在10年左右。
30来岁，正是年富力强的时候，毕业后就一直从事制片业务，都是从剧组基层业务干起，最后都在商业大制作担任过执行制片人。
三个人都是男性白人，分别叫肯尼斯-塔里，布莱克-汉斯，弗兰克-斯力特。
通过《舞出我人生》的拍摄制作，林顿对制片人的工作也有了比较清晰的了解，他对3人分别问了剧组制片中遇到的问题。
3人给出的解决方案都不错，很有实操性，确实有经验有能力，就都同意了。
随后又对办公室主任人选进行了面试，选了一个叫梅根-奥斯特的女白人，28岁，长相中上，精明能干，有很强的沟通协调能力，之前是在美高梅电影公司的行政部工作。
面试结束后，林顿让古德曼帮他们尽快办理入职手续，尽快到岗，开展工作。
第二天上午，林顿和罗伯特召集新入职的3个编剧，制片人弗兰克，还有扎克和安妮，一起讨论《舞出我人生2》的剧本。
3个编剧中，两个男性一个女性，两个白人一个黑人，非常好的组合，可以很好的兼顾各种场景。
经过罗伯特的推荐，林顿计划让弗兰克担任《舞出我人生2》的制片人，自己打算担任联合制片人。
《舞出我人生2》的故事仍然发生在马里兰艺术学院，不过故事情节和人物却与第一部完全不一样。
剧情讲述的是：叛逆的舞者安迪是巴尔德摩最负盛名的舞团“410”的成员，她得到了进入马里兰艺术学校学习深造的机会，但在来到学校之后，她却发现自己很难与学校的生活相融合。
同时她与410的朋友们也渐渐的疏远了起来，不甘就此沉沦的安迪，决定要用实力向大家证明自己。
她从班上召集了一帮成员，其中包括学校中最惹火的舞者查斯，他们凑到一起组成了一个舞蹈团。
在得知巴尔德摩有一个名叫“thestreets”的地下街舞比赛后，他们便踌躇满志的踏上了征程，结果他们所面对的对手竟然是“410”。
一番真刀真枪的比拼之后安迪终于找回了自己的梦想，同时也赢回了属于她的两个世界。
林顿已经将完整的剧本写好，不过还是和第一部一样，自己缺乏生活阅历，对于底层人们的生活并不了解，需要专业编剧来帮助完善一些街头生活和日常对话。
7人就剧本讨论了一番，其实剧本已经很完善了，没有什么需要大改的，就是围绕怎么更加贴近社区和街头舞团的生活，还有把对话打磨的更精细一些，3位编剧分工合作，估计最多需要三天，剧本就可以最后定稿。
结束时，林顿和扎克、安妮交代：“10月初，环球要给我拍两首v，剧组可能会来找你们，我的建议是，你们还是安心准备《舞出我人生2》的分镜头和拍摄计划吧，不要担心我的面子而分心接拍。”
两人大喜，纷纷感谢林顿大度。
第二天，林顿带着古德曼来到慈善基金会办公室，和投资助理温妮一起听取审核爱德华对林顿置业公司的公司架构和岗位需求方案。
爱德华在对硅谷7处房产做了现场调研之后，考虑到每栋办公楼的物业都已经外包给了专业的物业公司管理。
提出新公司设置4个部门，综合部3人，财务部3人，运营管理部15人，品质管理部3人，今后在物业合作到期时视情况再考虑设置物业管理的相关岗位。
综合部和财务部的职责和其他的公司基本一样。
设置运营管理部，职责就是努力提升办公房产的办公室出租率，及时收取租金，每处办公楼常驻2人，岗位编制总共15人。
设置品质管理部，职责是负责公司质量管理体系的运作与维护，监督考核7处办公楼的物业管理的服务品质，评估入驻企业的满意度，处理客户投诉和监督管理客户关系等工作，岗位编制3人。
置业公司的办公地址计划设置在林顿科技园的地下室，爱德华也做出了办公室规划和装修采购预算。
爱德华陈述了理由后，又解答了林顿和古德曼、温妮的疑惑，3人都认可了爱德华的方案。
林顿让古德曼发出招聘公告，由爱德华、古德曼、温妮组成招聘小组尽快将工作人员招聘到位，同意了爱德华的办公室装修采购预算，要求置业公司尽快开展工作。